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公司名称 |
公司性质 |
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职位名称 |
离职原因 |
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| 工作描述 |
| 2008年11月--2010年7月 工作职位：人事专员 工作部门：综合管理部 工作地点：陕西咸阳
工作职责与业绩：
1、协助综合管理部经理制定并完善本公司员工岗位说明、员工招聘、聘任、调动、培训、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的相关制度。
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
3、监督检查公司各项人力资源管理制度的执行情况，提出相关改进方案。
4、根据各用人部门提出的人才需求计划，组织安排人才招聘。
5、负责编制公司年度培训计划，并负责组织安排员工培训及培训后的效果评价。
6、负责收集员工对培训工作的意见，提出对公司培训工作及相关人力资源管理工作的改进措施。
7、办理员工的入职、异动手续（如内部调动、离职、退休、辞退等）。
8、负责对新入职员工进行公司基本情况培训，并安排其接受部门培训及岗位培训。
9、负责公司人力资源状况统计、分析，提出员工招聘或培训建议。
10、负责人事档案的建立、更新及保管。
11、负责企业各种执照的年审。
12、负责公司办公用固定资产、办公用品及低值易耗品的采购、发放、管理与登记工作。
13、负责员工宿舍的管理、合理安排员工住宿、定期检查宿舍设施、卫生以及员工住宿情况；
14、全公司员工薪资的核算
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基本信息 
