| 人事行政专员
直接上级：主任；下属人数总数：5人
工作职责：
一、工作内容：
1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
二、其他
1、开展公司相关人事管理工作（员工关系、社保福利等）；
2、协助人力资源其他体系制度（绩效、薪酬等）的组织实施，完成上司交办的其它工作。
课长
直接上级：主任；下属人数总数：20人
工作职责与业绩：
2006年11月份-2008年2月份在广东省惠州市统将电子有限公司工作,熟悉线路板（PCB）流程、ISO质量管理体系的建立及推行、5S及品质管理有丰富经验。
工作成绩及职责：
1、任职品质部IPQC课长,主要负责来料控制及过程质量控制，并协助上级管理成品检验、出货检验及电脑测试。
2、制订绩效考核方案及团队合作的办法,极大提高员工工作积极性。
3、跟进新材料、新产品是否合格及对线路板的影响。
4、制订员工培训计划，教育新进员工并使之合格上岗，培训员工工种多元化。
5、解决线路板生产过程工序中出现的质量问题。
6、监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定其合理性。
7、定期评估生产质量状况，总结线路板质量问题并推动相关部门及时解决。
8、不定期做好各工序抽样质量检查，运用品质工具(QC七大手法，SPC统计手法)分析各工序是否存在异常并跟进异常发生的实际原因，提供相关改善预防意见。
9、协助做好其它质量管理体系方面的工作。
10、完成上级交付委派的其它任务。
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基本信息 
