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公司名称 |
公司性质 |
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所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
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| 工作描述 |
| 2005年7月—2006年12月 金蝶软件西安分公司 行政助理
负责协助人力资源部总监的日常工作，接听总机电话，收发传真，前台接待，办理员工入职、离职手续；负责中、低层人员招聘；办理员工人身意外保险；组织并参与新员工岗前培训；固定资产、考勤的统计工作；档案管理；办公室日常管理工作；组织安排公司有关会议及培训活动；给出差员工预定火车票，飞机票及宾馆住宿等。
2007年3月—今 西安艾润科技发展有限公司 人事行政主管兼总经理助理
人力资源部分：
1、 负责公司人力资源工作的基础管理和调整完善，使人力资源工作有序。
2、 制定人力资源规划，分配、协调人力资源各模块的工作并督促贯彻实施。
3、 制定招聘计划，督促招聘工作的实施并负责人才甄选、聘用、管理及考核，保证后续人员的储备。
4、 完善培训计划，跟进培训进度，保证培训计划的完成。
5、 拟订薪酬、福利方案，并实施。
6、 负责劳动关系管理及对外人事事务的协调处理。
7、 指导部门成员制定计划，完成部门目标。
8、 负责公司日常行政工作，如办公用品购买发放、计算机日常管理维护、公司网站管理维护等。
9、 公司档案管理，全部按照ISO9000程序完成，已获得ISO9000内审员的资格。
10、 负责公司人员社保办理。
总助部分：
1、 起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、 起草、存档整理总经理签发文件；
3、 公司管理制度、规章制度等的总体运行配合；
4、 接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、 掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行；
6、 接待总经理的重要来访宾客；
7、 管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等；
8、 完成总经理交办的其他工作。
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基本信息 
