 基本信息 |
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个人相片 |
| 编 号： |
110491 |
性 别： |
女 |
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| 民 族： |
汉族 |
年 龄： |
49 岁 |
| 籍 贯： |
陕西咸阳市 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
164 CM |
体 重： |
50 KG |
| 政治面貌： |
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学 历： |
本科 |
| 求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 人事经理 |
| 希望职位： |
人事经理 |
| 希望地区： |
陕西咸阳市 |
到岗时间： |
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| 其他要求： |
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| 教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| - |
中国人民大学 |
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本科 |
| 专业描述 |
| 人事劳动管理 |
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| 培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| - |
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| 培训课程 |
获得证书 |
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| 详细描述 |
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| 能力专长 |
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| 第一语种 |
英语 |
掌握能力 |
熟练 |
| 第二语种 |
英语 |
掌握能力 |
熟练 |
| 普通话水平 |
优秀 |
计算机能力 |
精通 |
| 驾照类型 |
C照 |
现有职称 |
不限 |
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| 工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| - |
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| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
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| 工作描述 |
| 2006/08--2007/01：家世界 [修 改]
所属行业： 批发/零售
西北大区西安西区 区域人事主管
1\负责区域内7家门店人事经理\助理\文员的培训及考核;
2\负责区域内部门经理\助理及店长助理级别职位的梯队建设及人员培养;
3\负责处理区域内恶性员工投拆;
4\负责对区域各门店人事各项日常业务工作的监督\检查及指导;
5\协调区域内各店间人员需求,并发起调动;
6\负责区域内门店人事经理\助理绩效考核;
汇报对象： 区经理\大区人资经理
下属人数： 7
离职原因： 个人发展
工作业绩： 1\成功完成了公司机构调整精减人员的谈判工作;
2\能够根据大区工作进度,提前预见门店工作,并制定相应计划,保证区域各门店能够高质量按时完成大区各项工作;
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2005/08--2007/01：家世界 [修 改]
所属行业： 批发/零售
西北大区人力资源部 招聘经理/主管
1\负责大区年度招聘计划的起草及执行;
2\负责区域内20余家门店招聘计划的落实及流程执行情况的跟踪;
3\定期对区域内招聘数据进行统计及分析,并对年度计划进行适度调整;
4\完成门店及大区高级管理人员的初步筛选及面试;;
5\通过对招聘数据的分析,给所辖门店予以招聘指导;
6\根据业务需要制定并完善招聘流程及制度;
7\维护及开发新的招聘渠道,以达到公司人员需求标准
汇报对象： 大区人力资源经理
下属人数： 1
离职原因： 个人发展
工作业绩： 1\为满足企业用人需求,先后与西安市内10余家学校洽谈并签订在校生实习协议;使企业在销售高峰期用人得以保证;
2\完成2007度校园招聘的计划制定及实施;
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2005/04--2005/08：家世界 [修 改]
所属行业： 批发/零售
西北大区人力资源部 培训专员/助理/培训师
1\负责大区内15家门店日常培训工作的监督及指导;
2\完成大区相关培训数据的分析;
3\负责大区高级管理人员专项培训的组织及培训反馈分析;
4\负责大区培训制度及流程的补充及修定;
5\负责大区储备干部的培训组织及跟踪;
汇报对象： 大区培训主管
离职原因： 企业内部调动
工作业绩： 1\完成大区首批65名校园储备干部的培训组织;
2\完善培训反馈制度体系;
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2002/04--2005/04：咸阳家世界超市有限公司 [修 改]
所属行业： 批发/零售
人事部 人事经理
门店日常招聘\培训\薪酬福利的制作及发放\绩效考核\门店内各部门人员梯队的建设及培养;
汇报对象： 店长
下属人数： 2
离职原因： 企业内部调动
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2001/08--2002/04：宝鸡家世界超市有限公司 [修 改]
所属行业： 批发/零售
人事部 人事经理
门店规模:350人
主要工作内容:
1\配合店长完成门店筹备前期人力工作:人员定编的编制\人工成本的核定\人员招聘倒排计划\各部门管理人员的确定等;
2\负责异地劳动登记\保险帐户的开立\保险缴纳基数的确定\档案托管协议的起草签订等;
3\完成门店日常薪资核发\劳动纪律检查\员工招聘;
4\负责员工的季度考核及奖金发放;
汇报对象： 店长
下属人数： 2
离职原因： 企业内部调动
工作业绩： 在门店筹备期,成功地组织策划完成了为期2天的大型招聘,招聘会平均每天面试人数达500人;
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2000/07--2001/08：咸阳家世界超市有限公司 [修 改]
所属行业： 批发/零售
人事部 人事经理
门店规模:350人
主要工作:
1\负责门店员工薪酬制作及发放;
2\组织门店日常项目培训;
3\负责门店员工日常招聘及入司手续的办理;
4\协调处理员工关系问题;
5\负责员工档案托管及保险办理.
汇报对象： 门店店长
下属人数： 2
离职原因： 企业内调动
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1998/10--2000/07：陕西省某保健品股份公司 [修 改]
所属行业： 医疗/护理/保健/卫生
行政部 行政经理/主管/办公室主任
负责办公室日常事务管理
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1997/10--1998/10：陕西省供销合作社 [修 改]
所属行业： 贸易/进出口
进出口部 会计
负责进出口部日常会计工作
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1996/09--1997/10：陕西省商贸学校 [修 改]
所属行业： 教育/培训
中英文秘教研室 讲师/助教
教授商贸英语课程
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| 个人自传 |
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| 本人自2001年起从事人事工作,非常热爱这项工作,并决心将人力资源工作做为个人职业生涯发展方向.在6年的人力资源工作中,本人曾独立操作过人力资源选\育\用\留各环节的实际工作,积累了较丰富的工作经验.为提升个人素质,本人目前正在自学人力资源本科知识. |
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