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咸阳大秦人力资源管理有限公司劳务派遣业务介绍
来源：咸阳大秦人力添加时间：2010-08-19 浏览次数：5084 次
一、劳务派遣的含义
劳务派遣也叫人才租赁，是近年来根据我国劳动用工市场需求而产生的一种新的用工管理服务项目，也是一种新的用人方式，可跨行业、跨地区进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过人力资源派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与派遣公司签定《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签定《劳动合同》或《劳动协议》，从而使劳动者所有权和使用权实现分离。实际用工单位与派遣人员双方之间只有使用关系，没有雇佣和聘用合同关系。用工单位与派遣公司的关系是劳务关系；被派遣员工与派遣公司是劳动关系，派遣员工与用工单位是有偿使用关系。派遣公司与用工单位及被派遣员工签订的合同，明确三方关系及责任、权利、义务，一切按照合同规定进行管理，遵循的基本法是《劳动法》和《劳动合同法》，派遣机构通过和用工单位商谈，从而有效地保证用工单位及被派遣员工的合法权益。
二、劳务派遣的作用
人才派遣是一种新型的、灵活的用工形式，它通过社会化、专业化的人力资源服务，有效地为用工单位降低经营成本，提高工作效率，维护职工合法权益，具有十分重要的意义。通过实施劳务派遣，可以规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用工单位和劳动者的合法权益，按政府人力资源管理部门关于“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”的要求。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托派遣公司对用工单位非重要岗位人员实施劳务派遣，是实现转移用工单位与员工劳动关系的一条最简便的捷径。
1、员工权益的保证。员工与派遣公司签订《劳动合同》，劳资双方在遵守《劳动法》和《劳动合同法》的前提下，使得用工受法律保护，员工的权益也有了保障。由于有劳动合同的保护和约束员工将更努力的为用单位工作。
2、社会保险待遇。根据国家规定，用工单位要为单位员工办理国家规定的社会养老、社会医疗、社会工伤生育及失业等社会保险。使得派遣员工的工龄和缴费年限得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活都有了保障，消除了员工的后顾之忧。
3、人事管理简捷。用工单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣公司的专业人员来完成。
4、用人机动灵活。许多用工单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人员（短期派遣），提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
5、科学求才择业。对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才；对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过派遣公司能监督用工单位规范用工，提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。
三、劳务派遣手续办理流程
劳务派遣手续非常简便，用工单位与人力资源公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用工单位自行招聘，也可通过人力资源公司招聘），确定用人名单，然后由人力资源公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
1、签订《劳务派遣合同》。用工单位和人力资源公司均在双方遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、员工招聘。根据用工单位的实际需求，通过各种招聘途径，为招募用工单位所需的人才。
3、组织面试。采取人力资源公司组织，用工单位把关的方法，确定用工单位所需的各类人才，并由用工单位填写《咸阳大秦人力资源管理有限公司XX单位派遣员工确认单》。
4、签订《劳动合同》或《劳动协议书》。依照相关法律法规，人力资源公司与所有确认的派遣人员签订《劳动合同》或《劳动协议书》，注明所要派遣到的单位名称、岗位及待遇等。
5、费用结算。按照实际用工单位与人力资源公司签定的《劳务派遣合同》。按月结算人员工资、社会保险单位承担部分及人力资源公司的服务管理费。
四、派遣人员工资发放流程
根据《劳务派遣合同》约定，用工单位按月根据对派遣人员的管理和考核情况，确定派遣人员应发工资总额，社保经费、加班费和人力资源公司的管理服务费等，每月底划拨到咸阳大秦人力资源管理有限公司帐户，公司扣除社会保险金（个人承担部分）、个人所得税后，通过银行发放到每个派遣员工的个人工资卡中。
五、派遣人员社会保险办理流程
根据《劳动法》和《劳动合同法》用工单位要为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、由用工单位将当月派遣员工社会保险所需费用支付给人才派遣机构；
2、人才派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、工伤生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
六、用工单位需要承担的责任和义务
用工单位应为派遣员工做好安全生产教育工作，提供符合国家安全生产规定的劳动场所，做好预防安全事故的宣传和管理工作，做好工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动安全保护条件，保证派遣人员劳动安全，避免发生工伤事故。
1、应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》规定，各用工单位要合法规范用工，依法承担派遣人员的工资、加班费、社会保险费用及国家和地方法规所明确的各种赔付。
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣人员管理制度，负责对派遣人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
3、实施劳务派遣后，用工单位工作的重点是全面调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制为用工单位创造更大的经济效益。制定的奖励和处罚规定，应在派遣人员签订合同前交予我公司，我公司在与其签订劳动合同时可作为合同的附件，要求派遣人员严格执行。用工单位可根据双方认可的规定对派遣人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
七、劳务派遣适应范围
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工；
2、国家机关和事业单位编外聘用员工；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（销售人员等）；
5、聘用教师、后勤服务人员、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、企业其他非核心岗位的工作人员。
八、劳务派遣期限的确定
劳务派遣时间长短均按用工单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
九、劳务派遣形式的优势
1、单位可以对外聘人员实行宏观控制，全部由人力资源部门来管理，避免了各自为政的状况，从而实现总体数量控制。
2、转移了聘用人员的劳动关系，避免了劳资纠纷。
3、对国有生产企业，特别是上市公司来讲，可以提高单位人均产值，有效控制人工成本。
十一、劳务派遣业务程序
1、业务咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方单位的基本情况并加以说明；
2、用工单位提出要求。用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察。依据用工单位提出的要求，我公司对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察；
4、提出派遣方案。根据不同用工单位的现有状况及要求，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案。双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》。明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、合同实施。双方按照合同约定，严格履行《劳务派遣合同》。
十、派遣人员招聘方式
1、派遣人员一般由我公司进行招聘，用工单位负责进行面试确认，确定符合条件的人员，双方确认派遣人员名单，由我公司办理派遣手续。
2、根据用工单位要求，也可以由用工单位自行组织招聘，确认录用的派遣人员名单后，我公司办理派遣手续。
3、特殊人才的招聘或挖掘根据所需求的人才情况收费另行计算。
十二、劳务派遣基本形式
劳务派遣主要有以下三种形式：
1、全程派遣。由我公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，及人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程服务。
2、转接派遣。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及社保手续。
3、试用派遣。用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后再正式录用。
十三、劳务派遣人员辞退
采取劳务派遣的用工方式，在员工发生问题时，可能采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣人员。用工单位对辞退的派遣员工，应依据《劳动法》、《劳动合同法》和地方法规、政策，对符合经济赔偿和经济补偿条件的派遣员工支付一定经济赔偿金或经济补偿金。
十四、派遣员工的工资待遇
在单位经济状况允许的情况下，用工单位应本着提高员工待遇，建立和谐社会的基本思想，参照本地区同岗位或相近岗位的工资状况确定各岗位人员的基本工资和激励办法。但所确定的最低工资，不得低于政府规定的当地职工最低工资标准。
目前陕西省最低工资规定是2011年12月30日颁布，2012年1月1 日起实施的，其标准为：
一类工资区：全日制最低工资标准为1000元/月，非全日制小时最低工资标准为10.0元/小时；
二类工资区：全日制最低工资标准为910元/月，非全日制小时最低工资标准为9.1元/小时；
三类工资区：全日制最低工资标准为850元/月，非全日制小时最低工资标准为8.5元/小时；
四类工资区：全日制最低工资标准为790元/月，非全日制小时最低工资标准为7.9元/小时。咸阳市工资区分类及标准：（咸阳地区无四类工资区）
一类工资区：秦都（高新区）区和渭城区。全日制最低工资标准为1000元/月；非全日制小时最低工资标准为10.0元/小时。
二类工资区：兴平市、三原县、泾阳县、彬县、礼泉县、武功县和乾县。全日制最低工资标准为910元/月；非全日制小时最低工资标准为9.1元/小时。
三类工资区：永寿县、淳化县、旬邑县和长武县。全日制最低工资标准为850元/月；非全日制小时最低工资标准为8.5元/小时。
十五、派遣员工辞职手续的办理：
派遣员工如果辞职，须提前一个月向用工单位提出申请，用工单位批准后填写派遣机构的《离辞职申请/通知单》，然后到人才派遣机构办理相关的离、辞职手续和社会保险等转移手续。
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