大秦人力

一、派遣员工个人合同准备材料
1、近期同底板免冠证件彩照一寸6张，二寸4张（在每张照片背面用2B铅笔或圆珠笔写上身份证上的姓名，字体工整，不准连笔），电子版照片备注好姓名身份证号后，发送至咸阳大秦人力资源管理有限公司邮箱（daqinrenli@163.com）；
2、有效身份证复印件六张（注：二代身份证复印件正反两面印在一页A4纸上，复印必须清晰易辨认）；
3、原有社会统筹保险的，需落实原保险关系所在地、缴纳截至月份、是否能转入我公司，并且提供原有社会保险关系证明；
4、内退、退休以及与原单位存续劳动关系的人员，需提供相应证明材料；
5、县级以上医院体检表（体检项目：胸透、心电图、B超、尿常规、血常规等）；
6、毕业证复印件。
二、派遣员工个人合同签订流程
1、填写派遣员工登记表。
2、符合同时填写内容必须用签字笔、钢笔或毛笔书写，不得用圆珠笔和铅笔，字迹必须工整。
3、根据 个人自身 所符合 的签署条件 领取相应 的派遣 合同，一式两份（内退 、退休以及与原单位 存续劳动 关系的签订《协议》；大学生未毕业见习人员，签订《大学生实习协议书》；其余人签订《劳动 合同》），认真 阅 读、审核合同条款和各项 内容，确认无误 后由派遣员工本人亲笔签字。
4、派遣 员工在签订 完合同/协议后，就将两份合同/协议 原件随同“第一条”中所需提供的各种 材料 交由派遣公司工作人员确认。
5、个人资料 及合同由派遣公司工作人员审核盖章，个人合同自合同起始日期开始生效。
6、在花名册上注册登记。
三、合同签订说明
（一）《派遣员工登记表》 （详情请见资讯中心-资料下载-《派遣员工登记表》）
《派遣员工登记表》是派遣 员工个人档案的重要组成部分，其中个人身份证号码、户籍所在地、户别（家业、非农业户口）、联系方式以及是否建立过社会保险等内容是派遣公司开展后期人事管理工作的原始资料依据，因此《派遣员工登记表》必须由派遣员工本人亲笔填 写，内容必须真实、准确，并于表格最后由本人对个人填写的信息签字确认，落款日期为合同约定日。
（二）《劳动合同》
1、第1页：“乙方”为员工本人姓名；
2、第2页：“乙方”中的信息由员工本人根据个人情况准确、如实填写；下方“2.1”中的期限两年的从约定时间起至约定时间止，试用期为实际约定时间；“2.2”中合同的终止可自动延续年限为“两年”。
3、第8页：如实填写个人详细通信地址及邮编；在“乙方”后填写本人姓名；“签订日期”为合同约定时间。
4、第9页：“第二条”中期限为24个月，自约定时间起至约定时间止；“第三条”岗位如实填写。
5、乙方被派遣在用工单位期间的月工资为咸阳地区公布的最低工资标准（由派遣公司工作人员提供标准依据）。
6、第11页：工伤保险办理时间为合同约定日期的次月起办理，在“乙方”后填写 本人姓名；“签订日期”为约定时间。
（三）《外派员工协议书》、《大学生实习协议书》的签订按协议书相关内容填写。
四、注意事项
1、派遣员工登记表、合同、协议上的签名必须用身份证上的姓名，个人住址必须填写详细（市区内的要填写街道名、小区名、楼号、单元号、楼层、户号，村镇的要写乡镇、村组名、门牌号）。
2、有关个人合同的签订及其他相关手续必须由派遣员工本人亲自办理，不得委托他人代为办理，否则无效。
3、个人更名、工作部门变动、工作地点变动、联系电话变更、通信地址变更、身份证号码变更时必须及时以书面形式上报派遣公司，否则因此造成的一切不利后果自负。
五、入职手续部分表格
1、派遣员工登记表
2、派遣员工社会保险办理情况登记表
3、派遣员工确认单（返用工单位）
4、派遣员工花名册
5、社会保险转入单（在社保机构领）
六、派遣员工离职须知
我们提倡鼓励员工能长期在各用工单位工作，但因种种原因，派遣员工确因个人因素要求辞职时，必须向用工单位提交辞职申请，签订大学生实习协议人员和试用期内的须提前三天提交申请，签订正式劳动合同的员工须提前壹个月向用工单位提交辞职申请。在征得用工单位各部位主管领导同意签字并移交完各项工作手续后，持用工单位人力资源部门的离职通知确认单，到派遣公司办理离辞职手续，并在15日内办理完各项社会保险的转移手续。
劳动合同法规定的其它劳动合同解除和终止
依据劳动合同法：第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条的相关规定办理。
七、离职手续部分表格
1、离辞员工申请单
2、离辞员工登记表
3、派遣员工增减确认单（返用工单位）
4、离辞职员工社会保险转移单（在社保机构领）