11月8日，2010年沈阳赴京招才引智系列活动在北京市人才大厦启动，沈阳鼓风机(集团)有限公司等36家重点企事业单位和沈阳市的16个区、县(市)、开发区布台设展，提供岗位803个，招聘人数达到2482人。沈阳市单位还将在清华大学、北京大学、北京理工大学、北京科技大学、中国农业大学等高校分会场进行2至3天的招聘活动。
南京早于沈阳在上周四、五已经在北大、清华举办了招聘会，40多家有影响力的重点企业、事业单位、科研院所及高校吸引了4000多名毕业生前来应聘。当场有300多名毕业生确定了就业意向。据了解，浙江、西安也将于本月13日、20日组团进京招聘。
“以前有的毕业生宁肯在北京每月赚两千块钱，也不愿意到东北做月薪五千元的工作。”沈阳特变电工的招聘人员说，“但今年感觉毕业生的择业观发生了很大变化，很多人表示愿意离开北京，到二线城市的重点单位去发展。”
北京化工大学硕士毕业生陈旭说，现在同学间流行着“在北京有好工作就留，找不到好工作赶紧走”的顺口溜。北京人才竞争激烈，生活成本高，无论是事业发展还是生活质量，去一些二线城市，要比留在北京好一些。
选择离老家近的城市，也成为毕业生择业的重要考虑。北京科技大学女生李雯说：“我不喜欢‘漂着’的感觉，我是独生子女，将来要担负起养老重担，就业首选回到原籍或者找一个离家近的城市。”
为了吸引优秀人才，外地也制定了优惠的引进政策。沈阳市人力资源和社会保障局局长冯连旗说，为了发挥本地优势，他们详细研究了北京、上海等城市的人才政策，形成了沈阳独特的招才引智政策。高端人才引进还将解决家属安置、子弟上学等问题，确保高端人才在沈阳发展无后顾之忧。据了解，沈阳市进京招聘岗位有30%年薪在10万元至30万元之间。
上周日，新疆理化技术研究所在第十二届国家部委联合招聘会上收获颇丰。招聘负责人陈志卫说，与同类的北京单位相比，毕业生在外地单位的上升空间更大是显著特点。北京人才密集，员工晋升需要等待机遇，而西部城市的单位在人事上很多职位是空缺的，真正优秀的硕士或者博士一进单位就能发挥重要作用。
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