河南商报记者 张高峰
事件
女大学生面试 家人花钱开路
22岁的陈小桦(化名)今年6月毕业于郑州某大学，毕业前一个月，她收到老家信阳一家事业单位的面试通知。
面试前，小桦打电话给在外省工作的父亲通了个信儿。不想父亲如临大敌，非得一同前往。两人到了信阳，一向节俭的父亲特意在当地一家宾馆开了两个房间。面试时还算顺利，没过几天，就收到了录用通知。一家人很高兴，坐下来吃饭庆祝时，喝了点酒的父亲才透露，小桦在复习期间，他四处打点用人单位，花了足足1万元钱。
“我当时就很生气，本来我的笔试成绩就是第一，凭实力，面试也肯定没问题。”陈小桦告诉河南商报记者，父亲的做法让她非常难以接受，甚至要赌气不去上班。但父亲说，钱总不能白花。于是，陈小桦决定，等自己把1万元钱全都挣回来，就从现在的单位辞职，回郑州再换份工作。
现象
求职简历有水分 喝酒开车成求职砝码
昨天上午，在郑大校园内一家复印店里，几个大学生正在修改个人简历。
“还有篡改专业课成绩的，也有把别人荣誉安在自己头上的。”复印店老板介绍，别看大学生的求职简历外表花里胡哨，挤一挤，大多有水分。
单是给简历贴金还不算。能不能喝酒，会不会开车，也成了大学生的求职砝码。日前有媒体报道，重庆有大学生，在用人单位领导面前拼命喝酒挣表现，导致不省人事醉卧街头。
而商报记者从省会多个驾校报名处了解到，一进入7月，报名考驾照的大学生就明显多了起来。这些“灰色技能”，在大学生求职时到底能管多大用？《中国青年报》近日的一项调查结果显示，认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要的受访者，高达70.7%，其中20.0%的人甚至表示“非常重要”，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
观点
求职要诚信，表面文章反而帮倒忙
“现在一些毕业生，在就业面前显得操之过急，盲目地做一些表面文章，这与社会上一些浮躁的不良风气影响有关。”河南师范大学就业指导服务中心主任马玉栋分析，大学目前都开设有就业指导课程，应教会大学生如何正确对待求职。
知名人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊认为，大学生只希望简历能抓人眼球，却没想过如何把自己真正的能力展现给用人单位，这是缺乏诚信的表现，而一旦用人单位认真核查发现作假，肯定得不偿失，等于搬起石头砸了自己的脚。
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