■临近年底，省会又将迎来一波求职高峰
■今年省会大学生中间兴起“微博求职”
■招聘零成本，中小企业热衷“微博求贤”
■通过微博求职，更加需要对招聘方的资料进行深入了解
除了随意发表自己的观点外，微博还能找工作！临近年底，省会又将迎来一波求职高峰。不过在今年的招聘市场上，“微博求职”作为其中的“新丁”格外受到大学毕业生关注。不出户，没有费用，只需要不停地刷新微博信息，就能找到几十万条最新的招聘信息。省会人力资源服务业者表示，微博将成为一种有效的招聘形式，并占领一定市场份额。
求职者
微博牵线“精准求职”
“明年要毕业了，但想找到理想工作一点也不比当年高考简单。”河北经贸大学2011级毕业生张同学说，他最希望去银行工作，“但每周都往人才市场跑好多趟，天天盯着各大招聘网站，却还是找不到合适的银行相关职位。”讲起之前的求职经历，张同学是一肚子苦水。
一个偶然的机会，张同学看到自己微博上朋友转发的一则招聘信息。从此他便开始了自己的“微博求职”之路。“再也不用往人才市场跑，也不用天天浏览那么多招聘网站，在微博上搜索一下，将几家银行设为关注对象就成了。”张同学说，一个月前他在微博上看到北京某银行的招聘信息，并已成功报名。“现在就等着参加考试了，考过了明年毕业就能直接上班。”张同学一脸轻松地说。
对于自己微博求职的经验，张同学说，使用微博应聘就是利用定阅信息的方式，对求职企业和单位进行“锁定”，关注他们的最新信息，就有机会第一时间了解到他们的招聘信息。
零成本
中小企业微博求贤
除了求职者，很多企业也瞄上了微博。“我们公司规模比较小，人员流动大，时不时就得招人补充岗位。但只急招一两个人，去人才市场花钱不少，还不一定能找到合适的。”省会一家小型广告公司负责人黄先生说。不过现在他不再担心这个问题，黄先生说，他已经利用微博快速有效地招聘到合适的人了。
昨日，记者在新浪、搜狐、腾讯的微博键入“招聘”的字眼后，出现了很多企业。仅新浪微博包含“招聘”字样的信息就达到了30万条以上，并以每分钟20条左右的速度在增加。
“大企业的招聘环节较多，虽然微博成本低，但大企业一般不选用这种方式，真正的微博招聘主角是中小企业。”河北搜才网运营总监杨宇表示，微博可成为很多招聘网站的有效补充。
业内人士分析，由于不同的微博往往吸引兴趣相近的特定人群关注，因此这种“圈子化”的招聘方式，使得人才与企业的匹配度更高。同时，由于微博“圈子化”的方式更为亲切，“圈子”内的人可以及时看到行业内的最新动态。
圈子化
微博经济渐成气候
微博之所以能够留住众多的求职者和招聘企业，不仅仅是因为它的快捷性，也是因为目前我国的微博经济渐成气候。
易观国际日前发布的一份研究报告显示，2012年中国微博注册用户将达到2.4亿，成为互联网行业的新赢利点。业内人士分析，由于微博人气高，用户数量增长较快，传统的广告盈利自然不言而喻。
“微博已有‘人以群分’的特点，从而形成特定的‘圈子’，因此微博未来将呈现一种社区化的状态，不同类型的圈子有利于吸引相应类型的人群加入。”杨宇说。
业内人士分析，微博一经面世就迅速在全球蔓延。虽然进入中国仅一年多时间，但“圈子化”特性开始变得明显起来，这样可以更准确地定位目标人群，进行信息精确传达、交友、招聘、挂失等功能。因此，微博运营商招揽广告也将更加便利，行业发展前景广阔，同时也将衍生出一系列商机。
提醒 应深入了解招聘方
对于微博的招聘功能，河北诺亚人才网职业指导师赵薇建议，专业招聘网站对于招聘企业的资质要求比较严格，因此求职者可以比较放心。但对于微博、博客等新的网络招聘方式，由于缺乏相关监管，信息发布自由度较高，因此可信度不易辨别。求职者如果通过微博求职，要对招聘方的资料进行深入了解。不要轻信传言，应仔细甄别是否属于虚假信息、诈骗信息，以避免上当受骗。
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