打工二代择业凭兴趣莞企基地外迁求破解
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独家调查
近日，在东莞厚街一场综合性公益人才招聘会上，来自东莞的200多家企业前来招工，共有4000多个工作岗位。让不少前来招工的企业负责人没想到的是，尽管月工资提高到1600元左右，应聘的人却少之又少。
无独有偶，日前举行的珠三角九城市2011届高校毕业生供需见面会上也出现了少有的“坑多萝卜少”局面。记者随后对东莞一些劳务市场进行调查，发现都是冷冷清清的，而记者对东莞部分镇街的工厂进行调查发现，各企业缺工都达40%左右。工荒带来的后果是工厂开工能力不足，很多企业因为缺工而不敢过多地接订单。这一问题已引起当地政府的重视，市长李毓全就曾指出，“不解决招工难，东莞很难保持优势”。
有人力资源资深人士表示，由80后、90后组成的“打工二代”，在一定程度上导致招工难。这些“打工二代”与他们的上辈有什么实质性区别？东莞大小企业能否自我调整突破当前的用工困境？新快报记者经过连日追踪采访，走访了市内各企业、学校、职业供需见面会，深入调查东莞招工难现象的矛盾所在。
1【落差】
打工二代素质提高企业用工条件不变
在11月30日的市长约请人大代表座谈会上，东莞市人力资源局副局长黄薇就“打工二代”与东莞招工难问题作出分析，她认为，目前部分行业普工不足，主要是供求结构矛盾造成的。
黄薇说：“目前劳动力群体正开始发生大规模的代际替换，80后、90后成为市场上求职群体的主体，约占70%，其整体素质的提高及就业需求多元化，与企业，特别是低端的劳动密集型企业普工岗位上的用工条件有落差。而全国工资水平差距逐渐缩小，加工业和手工业的职业前途问题，都将影响新成长劳动力的就业选择。”
黄薇还说，虽然政府做了很多努力，招工问题仍不乐观。今年第二季度各类用工需求约为18.7万人，第三季度用工需求约为22.5万人。目前缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业的普工。而普工恰恰是“打工二代”最集中的人力资源区域。
记者了解到，在东莞市人力资源局公布的《东莞市“2009—2020年”人才发展规划实现的战略重点及举措》中，该局对于这一落差曾有针对性意见：“尽管人才自我价值实现趋于多元化，但物质待遇仍是人才关注的焦点，也是东莞与其他城市人才竞争的重点。政府要引导、提升东莞普遍的薪资水平，以增强地区薪酬对外的综合竞争力。要鼓励用人单位以固定薪资、年终分红、股票期权等多元化的激励方式，逐步建立业绩为导向的分配机制，以岗位绩效为本位淡化非业绩因素对薪资报酬的影响。”
政府有关部门及领导看到招工难症结所在，是否意味着问题迎刃而解？
2【调查】
返乡潮年底或再度涌起企业慎招有才无“德”者
据了解，2008年金融风暴发生以后，自2009年初到目前，经济已基本恢复到正常状态，各个工厂、企业订单充足，开始大量招收技工和普工。据HR方面专业人士称，目前的新就业群体大部分是85后及90后，这个新生群体一般都是独生子女，父母对他们的期望很高，不希望他们做普工。加上其他各省市经济也在快速发展，工资水平和沿海差距不大，出来务工的人员至少减少了四成。
“春节将至，30%左右的务工人员开始请假或离职，出现返乡潮，这也加剧了用工的紧张局势。”有关人士预计。
缺工严重，企业提前储备人力
在南城汽车站，记者碰到刚从石碣某工厂辞工回家的阿红。“妈妈生病了，要回家照料，再说也快过年了，干脆辞工回家，明年再做打算。听说家里现在发展也不错，也许明年就在家发展。”阿红是湖北人，来莞不到一年时间，一直在石碣的某工厂上班。
凤岗镇人力资源分局近日对全镇范围内263家人数较多的企业进行了缺工情况和明年预计用工需求情况调查。据统计，调查的263家企业目前用工总人数87560人，共计缺工9638人，占用工总人数11%，其中缺普工8198人，占缺工总数的85.06%；缺技工1440人，占缺工总数的14.94%；缺工100人以上的企业有34家，共计缺工5574人，占缺工总数的57.83%。由统计数据可知，普工仍然是企业缺工的主要类型，同时企业对技工的需求也比较迫切。
缺工的不仅仅是凤岗镇，记者在南城劳务市场看到，企业的招工启事贴满整个告示栏，但大厅内却空空荡荡。据劳务市场的工作人员介绍，从10月份开始，各企业已经开始招募人员，但前来求职的只有200人左右，远远低于市场需求。
此外，记者还从石龙、寮步、松山湖、长安等镇街各大工厂的HR人员了解到，各大工厂目前缺工都在40%左右，“这还是一个比较乐观的数字。”宏辉电子集团人力资源总监杨永正告诉记者，其所在的工厂目前缺工至少达300人，该公司已派出12人的招聘组分别到广西、贵州、云南、四川的中专、技工学校招工。而第二批赴外省招聘人员计划在本周内出发。
日前举行的珠三角九城市2011届高校毕业生供需见面会上，有来自珠海、中山等地600多家企业参与，提供岗位数量达27000个，但前来应聘的毕业生少之又少，多数扑向名企，小公司则显得分外冷清，大岭山某电子企业招聘负责人吴先生表示，一个小时才收到几份毕业生简历，大部分时间处于无人问津状态。
智通人才市场公共关系部的蔡经理告诉记者，由于受今年春节招工难的影响，东莞各大小企业都出现提前储备人力资源的现象。“以往只有大企业会提前储备，今年无论大小企业都这样，招得很早，但现在年青一代对工资薪酬的期望值较高，企业现在招的大多都是以这批年青一代为主的基层劳动力，所以产生了错位。”蔡经理说。
无论是政府领导还是人才市场管理者，都看到了“打工二代”与东莞企业用工的错位，而这些“打工二代”又有怎样的特征呢？
招聘会上，“跳跳族”“潇洒哥”频现
有人力资源资深人士表示，“打工二代”在人力市场中起着关键作用，他们无论是基层普工还是专业人才，都有独立的经济观，有独特的择业观，工作不再是养家糊口的活儿，做有兴趣的事才是他们的选择，因此，东莞是缺工不缺人。东莞市人力资源局副局长黄薇更将“打工二代”作为招工难的主体对象。在一次市大人座谈会上，市长李毓全也曾强调，“不解决招工难，东莞很难保持优势”。
12月4日，一场以普工为主的职业供需见面会在智通人才市场莞城总部举行，记者走访现场发现，以80后、90后为主的“跳跳族”、职场“潇洒哥”频繁现身，有人才管理方面的专业人士表示，这种现象近期在东莞逐渐出现，成为“打工二代”新的特征表现。在一家皮具厂的招工摊位上，今年20岁的小梁（化名）正在应聘文员职位，面试后，他告诉记者，这也许是他今年第四份工作。“我到东莞有两年多，找工作其实难度不大，可以选择的工种也很多，之前做过经理助理、QC，现在应聘文员是为了让自己的经历更丰富些。”
除了“跳跳族”，据东莞一位人才市场的资深人士透露，职场“潇洒哥”也是“打工二代”一种新的形态。据其介绍，许多年轻人在单位里工作一年半载，身上有了一点钱，就会辞工，给自己放假，钱花光了才重新找工作，生活得十分“潇洒”。其还告诉记者，即使是普工基层，也存在许多“潇洒哥”。
谨慎面试，企业渴望同心同德者
应对个性张扬的“打工二代”，企业也有自己的一套方法。12月5日，珠三角九城市2011届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会在东莞理工学院（松山湖校区）图书馆举行。城市学院、南博学院等院校还设了专门的摊位为应聘的学生服务。
在东莞某著名办公文化用品公司的招聘摊位上，记者看到这样一次面试：会计毕业的黄同学有志于应聘该公司的销售顾问一职，经过谈话，面试官决定不马上录用黄同学。
面试结束后，记者采访了该公司的面试官，他对记者说：“现在很多公司流失的人才，一方面，是因为这些人没有自己一套职业规划，另一方面，是个别人有才无‘德’，我这里说的‘德’，是指与公司同心同德，个人发展方向要与公司一致，对于这类人，我们会慎用。像刚才那位黄同学，我故意说些出乎意料的话，为的就是考验这位同学，从她迟疑的眼光和一些细节不难看出，这位同学的职业规划不明确，而且不太能吃苦，所以我们没有马上录取。”
“打工二代”个性张扬，企业在急需人才的同时又不得不慎之又慎，这是记者在走访后看到的一种矛盾，除此之外，东莞招工难还有哪些“难”呢？
3【拆招】
企业转移生产基地避免尴尬顺应趋势
“打工二代”的个性张扬、普工的严重缺乏以及“闪工”、黑中介等不利因素的存在，使东莞的招工用工环境变得越来越复杂，为应对这一情况，有企业索性将劳动力最集中的生产基地迁出东莞，转移到其他省市，一方面避免东莞招工难的尴尬，另一方面也符合如今的就业趋势。
12月3日，记者走访了位于寮步镇的东莞市哈一代玩具实业有限公司，该公司是“喜羊羊”、大运会吉祥物等卡通形象的独家玩具生产商，需要大量一线生产力，但记者看到该公司的厂房占地面积很小，而且不见任何生产加工的设备。董事长肖森林“分享”了他的招工用工经验：“金融危机后，全国经济全面复苏，这造成了劳动人员无须到广东打工也能就近就业的趋势，而且广东地区人员工资高，像我们这些自主品牌的一线普工比较难招，就把生产点移出广东，然后将设计研发以及销售等人才留在广东，这些人员具有比较稳定的人力资源特性，不像普工的流动性那么大。”
对于兴起的“打工二代”，肖森林认为，普及教育使东莞企业难找一线普工，对于这个特别的群体而言，挣钱养家已经不是主要问题，重要的是“舒服”，但现在很多企业还不能适应“打工二代”的这一追求。“现在很多学生还未出校门，就接触到社会上的灯红酒绿，有急功近利的心态。”肖森林说。
相关个案
员工爱“闪工”企业很无奈
“闪工”，就是不稳定的用工。日前，记者接到姚小姐的报料称，她正常辞工遭到老板拒绝，老板还扣住25天薪水不发。而姚小姐的老板则表示，经协商已同意姚小姐辞工并将全数发还薪水。
据姚小姐表示，她上班两个月就辞工是因为有急事回老家，但她在给老板的辞职申请书上写的却是“工作太累”。姚小姐的老板告诉记者，没有一个老板愿意看到员工“闪工”，但又无法避免。
姚小姐是小学三年级肄业的普工，而在拥有大学学历的“打工二代”中，“闪工”的情况更普遍。王同学从城市学院毕业已有半年多，他告诉记者，12月中旬，他将换一份工作。在王同学看来，工作半年之后月薪才3000元已经不能满足他。在王同学这类有着较高学历的“打工二代”看来，不断变换工作有助于他们找到真正的“前途”。
外界声音
应对“打工二代”择业观念的改变，有东莞企业已经将生产基地迁出东莞，作为一种“拆招”，社会各界人士是如何看待的呢？
东莞理工学院城市学院学生处招生与就业指导办主任江小卫：
近三成学生揾工靠关系
据江小卫表示，城市学院学生择业态度越来越务实，以前大部分偏重行政单位，现在72%偏向企业单位。只有20%左右的人选择行政单位。他还介绍，城市学院的学生80%至85%在毕业前已经找到工作单位，10%毕业后3个月内找到工作。72%通过社会招聘找到工作，28%是通过朋友和家人关系找到工作。
针对这一状况，江小卫指出，该学院将继续加强对学生的职业规划和择业指导，并且开拓各种就业渠道，提供更多的工作岗位，还将举办讲座，介绍一些创业成功的例子，让学生能正确树立择业观。
中心人才市场客户服务经理尚先生：
“打工二代”更需心理引导
尚先生认为，普及教育虽然让大批“打工二代”综合素质提高，但也在客观上造成技能素质与企业要求不一致的错位现象，“打工二代”在主观上也存在心理的不稳定性。
“我见过一些技校学生，通过重重考核进入一家公司，不到半个月就离职，心里想着自己‘有钱不愁’，想着‘领导太凶’，或者因为‘吃不好睡不好’，这是以往的打工仔没有过的想法。”尚先生说。他表示，要解决“打工二代”与招工难的矛盾，除了政府引导，更应该引入对“打工二代”的心理引导。
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