看起来，这是一个争论已久且难解的悖论：一方面学子苦读寒窗十几年，好不容易大学毕业却遭遇就业难，而另一端，用人单位以高薪却在人才市场苦苦寻觅，招不到合适的人。解决悖论的根子在哪里？昨日，九三学社重庆市委提出集体提案———《我市“十二五”高校本科专业设置与学科调整的建议》，直指我市高校人才培养模式的缺陷，认为造成大学生就业难的重要原因在于高校专业设置重复，应及时调整“过剩专业”，使之适应我市“十二五”期间产业结构调整的需要，同时也解决大学就业难问题。
4年大学白读？
今年24岁的陈云，是我市一所高校英语专业本科毕业生。毕业一年多的她一直待业在家。
“大大小小的招聘会我没少参加，可总找不到合适的工作。”陈云告诉记者，这一年来，她参加的招聘会不下30场，也应聘了不少岗位，可一直没和用人单位“看对眼”。
最让陈云郁闷的是，求职过程中，她经常萌生“4年大学白读了”的想法。“我会的，别人都会；别人会的，我却不会。我找工作还有什么竞争力可言？”陈云说，现在，每所高校都设有英语系，而且大学生都要求英语过四级，有的甚至过了六级，像她这种英语专业毕业的学生，在找工作时总感觉底气不足。不仅如此，陈云还发现，一些已就业的大学同学，基本上从事的都不是本专业的工作。
高薪难找“意中人”
袁先生是我市一家软件企业负责招聘的人员。这两个月来，他一直奔走于我市大大小小的招聘会，想招5名软件设计师，并开出月薪上万的待遇。
“来应聘的人很多，且大部分都是大学本科甚至研究生毕业，但符合要求的人却寥寥无几。”袁先生告诉记者，优厚的薪资待遇吸引了很多应聘者，但由于他们要招的是有一定工作经验且具备软件开发动手能力以及相关行业知识的软件人才，因此很多应届大学生都被拒之门外。
“这种情况在我市普遍存在。”提案执笔人、市政协常委、九三学社副主委陈义华告诉记者，2009年、2010年，市政协针对大学生就业难和如何培养适应产业发展的人才等问题进行专题调研。调研中发现，目前我市可提供4倍于大学毕业生的就业岗位，因此我市人才市场不是供不应求，而是供不应需。
高校专业设置错位
一边是大量空缺的岗位，一边是许多大学毕业生找不到工作。原因何在？
“除了大学生就业期望值过高、对工作地点和环境要求较高等原因外，高校之间专业设置重复是导致就业难的重要原因。”陈义华告诉记者，近年来，我市的高等教育取得了很大成绩，但在快速发展过程中，仍存在专业设置错位、重复等问题。有不少高校在专业设置上求大求全，仅仅从有利于招生的角度出发，盲目争办一些“热门”专业，随意性很大，使专业设置失去严格而理性的控制。
据了解，我市的22所本科高校中，一半以上院校设置了英语、法学、计算机、市场营销等所谓的热门专业，其中19所高校设立英语专业，占院校总数86%。而据调查，2009年，我市高校毕业生离校未就业的部分学生主要专业分布在英语、法学、艺术设计、护理、体育教育、计算机科学与技术。
顺产业 调专业 好就业
提案中建议，要改变供需不平衡的现状，各高校应根据“十二五”规划，从国家和重庆市经济社会发展对人才的实际需求出发，认真分析毕业生就业状况及发展趋势，根据学校的办学优势和特色，加大专业结构调整力度，优化人才培养结构。建议采取专业分类指导的政策与经济调控手段相结合，促使专业进入正常的设置轨道与学校主动调整以适应需求的良好局面。
“随着惠普、富士康等IT企业相继在渝办厂，未来5年，我市对IT业人才需求量很大。”陈义华说，未来5年，信息产业将成为我市重要支柱产业，像IT蓝领、软件工程师等人才，肯定是职介市场的“香饽饽”。目前，重庆大学等高校已经有所行动，成立了集成电路与信息工程学院，着手培养这方面的人才。同时，高校还可以同地方企业共建科研基地，由高校出人力和设备，企业出经费，建立开发研究中心，在培养人才的同时，为企业提供有力的技术支撑。
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