昨天，蜀都英汇人力资源市场、宇辉人力资源市场举行了一场针对女性求职者的公益招聘会，现场提供的岗位有4000多个。
宇辉人力资源市场调查分析表明，现在低端岗位、针对大学生的少数岗位还是存在隐形就业歧视，初次就业平均薪水方面，男性求职者比女性月薪高出300元左右。
昨日一大早，宇辉人力资源市场门内挤满了不少求职者，女性大约占总进场人数的60%以上。在招聘会现场，华西都市报记者随机调查发现，不少女性求职者都表示曾经遭遇过隐形就业歧视。
毕业于省内一家民办学校的刘婷在几次求职面试时，就深有体会。
“一般招聘负责人面谈时，都会问有男朋友没有，打算好久结婚之类的问题。”刘婷说，“经过面试，最终应聘成功的男性居多。”
而宇辉人力资源市场的调查显示，就业成功后，女性求职者的初次就业待遇比男性求职者稍低。“基层岗位女性的初次就业月薪平均1600元，男性为1800元－2000元，平均差距约300元左右。”
宇辉人力资源市场有关负责人高一丁分析认为，女性求职者一般比较求稳，闯劲不及男性求职者；加之待遇较高的岗位多数是男性求职者在应聘，服务员、文员等待遇相对低的岗位，女性求职者较多。
“平均下来，男性求职者初次就业待遇高于女性。”（记者姚长寿）
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