服务推出的法律背景
《中华人民共和国社会保险法》自
一、人事代理
a、为各类用工单位代理缴纳五险一金。
b、为个人（灵活就业人员，个体工商户）代理缴纳五险一金。
服务费用为每人每年100元。
二、招聘服务
a、网上招聘（www.dqrl.cn），费用见网站。
b、代理招聘，费用面议。
三、劳务派遣
a、什么是劳务派遣
实际用工单位与派遣公司签定《劳动派遣合同》，派遣公司与劳动者签定《劳动合同》，从而使劳动者所有权和使用权实现分离。派遣公司负责劳动者所有人事业务办理，用工单位只负责劳动者现场管理和业绩考核，承担劳动者的薪资、五险一金和派遣公司服务费。
服务费：每人每月40元-50元
b、劳务派遣对单位好处
1、用人机动灵活：在市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务（人才）派遣，可以在业务发展时增加人员，在单位的业务淡季，可以随时减员。
2、人事管理便捷：劳务（人才）派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。
3、人事成本降低：采用劳务（人才）派遣，用工单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。
4、提高企业核心竞争力：劳务（人才）派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对单位的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。
5、可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务（人才）派遣公司签订用人协议，劳务（人才）派遣公司与被聘用人员签订聘用合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
6、可转移用工风险：用工单位与劳务（人才）派遣公司签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务（人才）派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人员名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务（人才）派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关就业手续，派遣人员到用工单位就职后根据用工单位提供的派遣人员的工作表现，劳务（人才）派遣公司发放薪酬；派遣期满，劳务（人才）派遣公司与用工单位续签协议或终止合同，对用工单位来讲手续简便、见效快、风险少，同时也更规范。
7、可使员工队伍相对稳定：人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。优秀的PEO公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户单位做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，也可以利用合理规则为员工避税，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
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