一、人事代理的优势及意义
1．企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2．企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3．有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
4．与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提供人事管理工作的法制化、社会化和专业化程度。
6．人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习，努力工作，为单位创造更大效益。
二、人事代理服务项目
人事档案相关服务
（1）保存、管理人事档案；
（2）办理人事档案的调转手续；
（3）办理工龄认定手续。
（4）开具婚育及人事证明信；
（5）接收零散材料归档；
（6）接收党组织关系；
代缴社会保险服务
（1）办理社会保险开户手续；
（2）社会保险费的缴纳；
（3）办理社会保险补缴手续；
（4）办理社会保险增员、减员手续；
（5）基本医疗保险的报销；
（6）工伤与女工生育保险事宜的办理；
（7）办理办理缴费基数的采集、核定。
代发工资代缴个人所得税
（1）代理发放员工工资及工资明细；
（2）提供历史薪资记录查询和分析报告；
（3）根据国家规定代扣代缴个人所得税；
（4）代扣代缴社会保险及住房公积金个人缴纳部分。
三、人事代理对象
1．国有、私有、企、事业单位、混合所有制企业、外资企业、无主管部门单位的一切人员。
2．自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生。
3．自主择业的军转干部、自费出国人员、辞职和辞退的企、事业单位人员。
4．与用人单位终止或者解除劳动关系的专业或管理人员以及企、事业单位人事改革中的分流人员。
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