学生：
有人质疑作秀有人想试试
盛大的牛人计划的确“够牛”，据盛大集团人力资源总监俞鹏介绍，“牛人招聘”待遇十分丰厚： 对于最终签约的“牛人”，将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期，其间，“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理。
盛大方面并不讳言，通过如此优厚的待遇和良好的职业发展机会，“牛人招聘”必将会成为盛大吸引校园顶尖人才的重要砝码之一。
牛人的选拔流程也很牛，整个招聘过程堪比一场大型的“PK选秀”,所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是牛人测评，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，PK赛采用海选的方式，第一场PK是288中海选出15人，然后在第二场PK的终极挑战中，15进5，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。
一部分大学生认为此举是“作秀”，是企业为了吸引学生出的怪招，不过也有一部分学生认同这一招聘方式，复旦计算机专业的林同学就表示自己会去试一试，“是个难得的机会。”
根据调查，目前上海的大学应届生月薪平均约3000元，如此算来平均年薪是3.6万,相比之下,30万无疑是一个天文数字。一些相对高一些的全球五百强企业，如毕马威的平均起薪约5500元，不少企业对于大学生薪水并不明示，一般只会表示“具有竞争力”。
专家：
不是假招聘就无可厚非
陶氏大中华区人力资源总监陈艳丽表示：“刚刚走上工作岗位的大学毕业生现在都变得比较理性，不会盲目追求高薪，而更多的会关注‘软薪水’，如福利和职业发展平台等。”
上海政法学院社会学系主任章友德教授认为，企业招聘时出奇招，是一种市场营销的手段，只要不是假招聘，应该也无可厚非。上海大学社会学系教授顾俊则建议企业招聘时不要玩“虚招”，还是本本分分地提供一些实在的岗位，毕竟现在大学生就业形势仍然严峻，企业不应该稳坐卖方市场，把学生们当成“道具”。
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