大秦人力

楚天都市报讯 （见习记者谢玲 通讯员章俊）职业空白期太长，也会被用人单位拒之门外。前日，记者在招聘会上碰到了由于职业空白期太长而被拒的一位大学毕业生。

在纳杰人才广场举办的大型综合招聘会上，武汉科技大学电子信息工程专业毕业的大学生贾亮应聘武汉富士康公司。招聘负责人询问后发现，去年毕业的他并没有真正意义上的工作经验，毕业后的近一年半时间一直在参加省事业单位招考、公务员考试等各种大大小小的考试。短暂面试后该负责人直接将简历退还，表示不会录用这种长时间没工作又无实际工作经验的求职者。

武汉三源特种建材有限责任公司的招聘负责人王先生说，如果是由于深造、生育、生病等客观原因造成的职业空白期，只要能给用人单位一个合理的解释和说明是不影响录用的。而对于那种职业生涯发展目标不明确造成的长期职业空白，又无合理解释的求职者，用人单位录用几率就很小了。

纳杰资深人力资源顾问向军指出，职业空白期很正常，求职者最好应趁机充电或制定职业生涯发展规划。