近日，因为没有签订劳动合同，大学毕业生小李被用人单位以“不合格”为由，拒付其51天的工作报酬。而某置业公司，也因为没有与员工甘先生签订劳动合同，被后者起诉。11月2日，劳动部门接受记者采访时提醒，用人单位和务工者应及时签订劳动合同，如遇劳动纠纷可向劳动保障、仲裁部门投诉。
大学毕业生白干51天
小李今年6月毕业于广西某高校文化传播系，9月初，她来到广西××影视文化传播有限公司（下简称“影视公司”）找工作，影视公司负责人梁某对她说：“先实习两个月，试用合格的话再说。”小李认为自己进入试用期了。
9月8日，公司的另一负责人郭某表示，要她实习两个月，月薪一千，包两餐。10月29日，小李打算周末回老家看望父亲，欲向公司支取报酬，郭某却告诉她，当初没提到工资事宜，“你在这里工作，没达到要求，所以不给报酬”。郭某还说，公司不打算聘她，如果还想工作，可以等公司忙时再来帮忙，不过没工资。
11月1日，梁某告诉记者，9月初小李来到公司时，已和她约好工作两个月，工作期的表现得到认可，公司可以和小李签订劳动合同，并给予工作期每月1000元的报酬，表现得不好就只给她每天两餐饭吃。梁某向记者表示，那两个月小李的工作没被认可，公司可以不给报酬，不过现在可以考虑给她四五百元“可怜费”。
小李认为，如何界定自己的工作是否得到认可，没有一个明确标准，况且51天里，前30天就该发一个月的工资，“要是不发，为什么让我又干了21天”。小李表示，自己会尽力争取到应得的报酬，并以这次惨痛经历为教训，以后找到工作首先要签好劳动合同。
未签合同引来纠纷
甘先生今年3月26日来到广西××置业有限责任公司（下简称“置业公司”）担任办公室主任一职，月薪2200元。6月份，他主动向公司提出辞职，并于6月23日办理完交接工作后离开了公司。
7月中旬，置业公司给员工发放6月份工资，甘先生却只得了1500元。他愤愤不平：“6月份我在公司做了23天，扣除相关费用，应该有1600多元钱。索要剩下的113.6元，是为了维护自己的合法权益。”甘先生还强调，工作期间，公司从来没提出要和他签劳动合同，因此他打算要求该置业公司作出赔偿，共计5800元左右，“以前被我起诉的公司都败了”。
置业公司人力资源部经理戴先生说，给甘先生发1500元是有依据的，6月份甘先生还在职的20多天里，考勤不合格，所以才被扣了工资。戴先生还说，甘先生进入公司后，公司人力资源部多次催促他签劳动合同，而甘先生却以“工作太忙”等诸多理由迟迟不肯签合同。公司人事专管员莫女士说，她查到甘先生此前有多次类似经历，最终都要求单位赔了几千元。莫女士后悔道：“当初真该和他签订好劳动合同。”
不久后，甘先生将置业公司诉至南宁市劳动仲裁院。11月1日，南宁市劳动争议仲裁院下发仲裁结果，要求置业公司将克扣的工资和未签劳动合同的赔偿金共计近5000元，赔付给甘先生。
及时签订劳动合同避免劳资纠纷
就上述遭遇，记者咨询了南宁兴宁区劳动保障监察大队副大队长韦正猛。韦正猛表示，劳动合同法主要用于规范已建立劳动关系双方的行为，小李来到影视公司时，已经不是在校大学生，虽没有签订劳动合同，但按理来讲已与影视公司建立了事实上的劳动关系。
韦正猛建议小李向劳动监察、仲裁部门投诉，如果劳动仲裁部门确认双方确实建立了事实上的劳动关系，则影视公司应当给予小李报酬。韦认为，不少劳资纠纷都是从一开始不签劳动合同引起的，“签订劳动合同能切实维护双方利益”。
广西某律师事务所覃律师提醒，对于用人单位与务工者来讲，劳动合同是确定双方权利义务的重要凭据，及时签订劳动合同，才能避免出现不必要的劳资纠纷。
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