公务员考试需要“无形考场”

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公务员考试需要“无形考场”
来源：大秦人力添加时间：2010-11-03 浏览次数：1284 次
据媒体报道，10月13日，湖南省株洲市委办公开选调工作人员进行面试，考场就设在株洲市委一楼西头会议室。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始。一天下来，工作人员观察53名考生在候考中的表现，却只有3名考生将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。令人意想不到的是，这不经意的第一道题，53名考生中却只有3名考生合格。

　　无独有偶，在今年9月份山西省公务员笔试中，有一位考生从上午考试开始到下午考试结束，在考场一直是脱掉鞋子光着脚，监考老师屡次提醒，该考生仍旧我行我素。考场是公共场所，在公共场所不注重自己的行为就是缺乏公德修养。很难想象，像这样缺乏自律的人如果成了公务员，怎能起到表率作用，又怎样他律别人？

　　没有任何人提醒，没有威严的考试规则，给考生设置无形的考场，设置无意的“垃圾考试试题”，更能测验出一个人内在的文化素质、文明养成、道德发展系数以及人格指数。在慎独环境下选拔出来的人才，才是真正的优秀人才。

　　西方的考试制度注重有形考试，也侧重无形考试，比如他们的大学入学考试，注重高考分数，也注重各方面专家给学生出具的各种能力证明，以及是否具有服务于公共事业的公益性和公共情怀，那些“无形考试”中的佼佼者，比如助人为乐英雄、“慈善标兵”“发明小专家”，会得到更多的赏识和录用机会。

　　“无形考试”在我们的生活中也屡见不鲜，领导对下属的考核认定，侧重看得见的政绩考评，下属为人处事的能力、处理问题的技巧以及无形中流露出的工作态度、敬业精神，也很受重视。虽然没有明确指出，但这也是一种无声的考评标准：素养考评。还有干部任用中的组织考评、入党考察，注重明察暗访，登门调查，考察群众口碑，实践证明，凡是能够经得起暗访、民间口碑较好的人，也多是有作为的人。株洲市通过“垃圾试题”选拔干部，是一种大胆的尝试，也不失为一种科学而又合理的考试方式。

　　我们现在的考试评价方式，有形考试日益增多，考生只要将知识点背诵好、心理素质好，就能在笔试和面试中取得好成绩。这就造就了“考试基地”“考霸”，有的考生口若悬河，谈得头头是道，可一旦落实到实际，道德软肋、文明软肋就露出很多，当面一套，背后一套，人格虚伪，和优秀人才显然名不副实。而这种情况所导致的其他优秀人才旁落，实在令人遗憾。

　　考试既然是一种选拔工具，担负着单一的测试功能，就应该允许考试方式的多元化，就算是这种考评方式有点怪诞、另类，但真正的优秀人才，是不惧怕任何考试方式的。考试方式只是一种外在形式，自己的素质、能力才是永远的内在水平和硬实力，如果不能从这种无形考试中脱颖而出，不用抱怨，只能证明自己仍然存在很多不足。株洲市的做法为我们做出了榜样，尝试让更多优秀人才脱颖而出，我们应该鼓励这种行为。
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